事例紹介

八尾年金事務所からの調査依頼対応

・各種必要書類の作成・収集関係

・雇用関係書類の作成

・調査準備書類のリーガルチェック

年金事務所より突然、調査依頼の通知が来たとの事でホームページからご連絡頂いたのが始まりでした。調査の趣旨や対応方法などを一通りお電話にてご連絡させて頂きました。

後日、書類は準備できたとの事で、内容をチェックしてほしいとの事でした。その際、タイムカードや給与計算内容を確認し、調査時のポイントを説明致しました。

結果、調査はスムーズに終えることとなりました。

事業主さまより下記の様な事案にも対応できるのか？という問い合わせ

・従業員から賃上げの依頼あり

・上げるのは異存はないが、能力に応じて上げたい。

・そもそも今の給与計算が法律上問題ないのか？

上記の様な相談がメールで届きました。まずはお電話にてお客様の要望と概要をお聞きしました。日程調整後、お客様の事業所に訪問致しました。その際、社会保険に関連する書類（算定基礎届の控えなど）、現行の給与計算シートなどの各種資料をご用意頂きました。その書類をみさせて頂くと社会保険料率の設定が少し間違っていた点や労働時間の集計方法に不備があるなど、何点か問題点を指摘致しました。事業主さまとお話させて頂き、今後、こうしていきたいというビジョンをお伺いいたしました。後日、そのビジョンに沿うような賃金構造及び組織（配置など）を提案いたしました。その提案書に基づき各種労働契約書を作成し、従業員説明会を開き、全従業員に同意の上、契約書にサインを頂き、新制度を運用致しました。